El Tribunal Supremo de España permite a las empresas dar más flexibilidad de teletrabajo a directivos que al resto de la plantilla.
El Tribunal Supremo de España avaló que las empresas puedan ofrecer mayor flexibilidad en el teletrabajo a los directivos en comparación con el resto de la plantilla.
Ventajas por responsabilidad
La sentencia respalda la posibilidad de reservar ventajas concretas a aquellos que están fuera de convenio, especialmente cuando concurren mayores niveles de responsabilidad.
