Lunes, 01 Febrero 2021 11:38

CICOP aceptó la propuesta paritaria del Gobierno bonaerense

En su Congreso de Delegados del viernes pasado, la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires resolvió aceptar la proposición, que incluye un aumento promedio de bolsillo del 44,6 por ciento respecto a diciembre de 2019, además del reconocimiento de una licencia anual complementaria correspondiente al 2020. El análisis del sindicato.

El viernes 29 de enero, el Congreso de delegados de CICOP resolvió aceptar la propuesta paritaria que el Gobierno provincial formuló en el marco de la paritaria de la Ley 10.471 (de Carrera Profesional Hospitalaria) y que incluye un aumento promedio de bolsillo del 44,6 por ciento respecto a los salarios de diciembre de 2019, así como la posibilidad de que los trabajadores puedan tomar su licencia anual complementaria correspondiente a 2020.

En comunicación con El Digital, Marta Márquez, presidenta de CICOP, detalló: “Parte de este aumento ya lo cobramos, pero con esto cerramos el último mes del 2020, con este incremento promedio del 44,6 por ciento, y con un 48 por ciento para el ingresante”.

"(...) Con este acuerdo, llevamos el salario inicial a 55.236 pesos. Pero, esto todavía tiene todo un tramo por recorrer, para que tenga que ver con la responsabilidad de la tarea que llevamos adelante", remarcó Márquez, en relación a una recomposición salarial completa y acorde con el trabajo esencial que llevan a cabo.

Asimismo, Márquez completó: “Después, hay unas cuestiones extra salariales muy importantes para nosotros como, por ejemplo, que los trabajadores profesionales puedan acceder a su licencia complementaria por estrés. Desde marzo pasado, por la emergencia sanitaria, tenemos las licencias suspendidas. En la paritaria de diciembre conseguimos que nos otorguen una licencia extraordinaria de doce días, y ahora logramos aumentar esos días en base a nuestra propia licencia complementaria”.

De esta manera, detalló Márquez, los trabajadores sumaron doce días de licencia, reconocidos de manera complementaria, que deberán combinar con sus respectivos hospitales y centros de salud donde se desempeñen. A partir de este acuerdo, quedan pendientes nuevas comisiones técnicas y la negociación paritaria correspondiente al 2021, con vistas a una plena recomposición salarial.

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